養成に携わる者にとっては悩みどころですね、痛いところを指摘なさいました。たまたま、ひどいヘルパーにあたったのなら宝くじレベルですまされるのですが・・・。先生のこの文面を介護現場の“長”につきつけてください。そういう判断もできない職員を雇用しているのは“長”です。とにかく介護現場は人手不足。人材ではなく人手があればいいという発想で雇用している現場も少なからずあるはずです。いやいやかなりの数に上るでしょう。現場で介護職に就いている人の中には全く介護の教育を受けていない人もいます。見よう、見真似でやっている・・・。そりゃあ不安でたまりません。雇用後に、事業所がしっかり教育すればまだ救われますが、忙しいことをいいことに職員研修に関してはどこも手薄。「資質向上のためには自己研鑚が大切です」とテキストにはきれい事が書いてあります。もちろん、その通り。いくら“介護は実践から学ぶ”といっても介護福祉士教育カリキュラムと２級ヘルパーの講習時間とでは10倍以上の開きがあります。ヘルパーは百数時間の講習、4～5日の実習で現場に出るのです、しかも無試験で。恐いことです。基礎教育をないがしろにしてはいけません。数年前、国から「介護福祉士に１本化する」という打診があり、いいことだと思いきや、なかなか進まない。そりゃあそうでしょう。今のヘルパー数で介護保険を何とか支えているのですから・・・。しかも安価な報酬で・・・。働きながら通学もしくは通信で500時間以上の基礎研修を受けて国家試験を受ける・・・、どれだけのモチベーションが求められるか。質のいい介護を受けたけりゃ、先生のおっしゃる通り、介護教育を見直さなければいけません。でも、何回、見直していることか・・・。現状が追いつかないのです。しかし、その犠牲になっているのが良心的な在宅医だとは嘆かわしい・・・。介護現場の貧しさを思い知らされましたね・・・。

２００９年のお正月から母が寝たきりになって３６５日ヘルパーさんが入るようになりました。
長尾クリニックにお世話になるのはその年の９月からです。
私ごとですが、週に２日しかいってない私が臨時に呼ばれたことはその間ほとんどないのは奇跡だなと常日頃から感じていました。
当時は週に２回先生が来て下さってましたから、何かあってもよほどのことが無ければ先生の来られる日まで様子を見てました。
それから週に３回訪問看護の方の目があるとの安心感もありました。訪問看護の看護師さんが自分の判断で勤務内に先生に連絡を取って下さり指示を受けて、勝手に火種を消して下さっていたことも私どもの知らないところでもきっとあったのだと想像しています。
遠方から実家の介護に通い、一方私の家庭では２人の受験生もかかえている、そんな自分がなんとか生活が回っているのは不意の呼び出しがほぼないからです。
先生や看護師さんの声がどうか届きます様にと切に念じる次第です。

先生のお言葉をそのまま施設の管理者さん、もしくはケア会議で明言されたらいかがですか。

間に訪問看護師さんが入ることができていたら直接先生にオンコールはないでしょうが

24時間365日をうたっていらしゃるのを単に言葉通り受け取っているだけだと思います。

介護職員さんももしかしたら人員が少なくてほかにも大変な方がいて不安だから、かもしれません。

医療の方からケア会議を通じてこんな時にはオンコール、ほかに予測できる事態は病変についての

対処方法を医療に詳しくない介護職員さんにも話すことで先生の睡眠時間は保てると思います。

わざわざ訪問してしまわなくてもいいのでは・・・とも感じましたが・・・

先生も大変かとは存じ上げますが、介護に携わる方々にわかるようにあわてなくていいよ、と

教えて差し上げるのもお手間と思いますが必要と思います。

やはり、医療色が濃い方がいいんでしょうか。

ミニ看護師の方が現場では圧倒的に多いですよ。

医療者からどうされますか。

どんなふうに私たち介護職は変わっていけばいいのでしょうか。

下手に知識を得るのも危険と思っています。

”なんじゃそらっ！”

・・・という言葉に
思わず吹き出してしまいましたｗほんまにそうですねｗ
お疲れ様です。
なかなか表情や感覚でとらえられる人が減っています。
医療への依存をしている現代人みんなに言われているように思います。

先生は介護ヘルパーがお嫌いですか？
介護者がお嫌いなのでしょうか。
ケアマネさんや介護ヘルパーが、ミニ看護師にならなければならない現状を知っていただきたい。
命を預かる最前線で、医療の知識も経験もない介護者が、自分の判断一つで死ぬかもしれない人を抱える不安と恐怖を思いやる心を持っていただきたい。
そのうえで言うべきことを言っていただきたいと思います。