いつも、分からないのですが「ケアマネジャーが過剰だ」という意見があるそうですが、一件当たりの金額が決められているのですから、過剰と言う事は無いと思います。
それより、利用者の数が多いのに、ケアマネジャーが少ないので、あまり時間を掛けて、ニーズや、デマンドを効率良く、聞けないのは問題だと思います。
全体のケアマネジャーの中では、介護福祉士の人数が絶対的に多いです。看護婦さんの数は少ないです。
私は一回目のテストに失敗して、介護保険法が良く分からなかったので、塾で教えて貰いました。二回目のテストに、受験したら、受かった人と失敗した人がいるとのことで、「ヘルパーさんが落ちたのですか？」と聞くと、事務に人が「それが、看護婦さんが大勢落ちたので、講師の先生も驚いています。原因は仕事が忙しいのと、専門職なので、眼科、耳鼻科、産婦人科、といった看護婦さんにとっては、介護保険に必要な基礎医学が忘れているか、基礎医学が昔より発展、進化していて、ついて来れなかったのでしょう。ヘルパーさんは、皆合格しました。」との事でした。看護婦さんの医療保険でのお給料が高いからだと言う意見もあります。
「介護福祉士が多くて、看護婦が少ないという現実は、おかしい！おかしい！」と言われても、介護福祉士や、パラメディカルとしてはどうして良いのか分かりません。
（お医者さんのケアマネジャーが少ない）のと、同じと考えたら良いのじゃないでしょうか？看護婦さんはお医者さんが訪問医療をするように、訪問看護をして頂いて、お給料を高くしたら、良いのでは無いかと思いますが、いけないのでしょうか？

いろいろ考えましたけど、ケアプラン作成に掛る費用の総量が決められているなら、ケアマネジャーの人数は増やして、ケアプラン作成料は低くして頂いた方がましです。
所帯を持っていて、子供のいる、男性ケアマネジャーや、主婦ケアマネジャーは困るかもしれませんね。
来年か、再来年か、近い将来、ケアマネジャーのインターン制度が発足して、我々、実力の無いケアマネジャーは何年間か、無休で、見習いをしなければいけないようになるそうです。そうなると、ケアプラン作成に掛る費用の総量は抑えられて、ケアマネジャーの数は、増やせるかもしれません。
何れにせよ、世界大恐慌で、下手すると、アジア極東戦争になる可能性もあるご時世ですから、何でも有りです。